面接での逆質問について。 ご覧頂き、ありがとうございます。 面接での逆質問について、皆様のご意見等をお聞きしたく…

Question

面接での逆質問について。

ご覧頂き、ありがとうございます。
面接での逆質問について、皆様のご意見等をお聞きしたく思います。転職などで企業に応募する際に上場企業や知り合いが勤務していれば、平均年収や役職に応じたおおよその年収はわかるかと思います。

一方、上場していない企業やツテや口コミ等がない場合、将来的に管理職になった場合にどの程度の年収となるのか検討がつきません。もちろん口コミに信憑性があるのかというご意見はあると思います。

そこて、面接時に単刀直入に管理職の年収の目安を質問しようと考えており、皆様に質問が2つあります。

1、管理職になった際の年収の目安を質問する上手な聞き方について。
2、1の質問をすること自体についてどう考えるか、皆様のご意見をお聞きしたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

面接ではなく、内定後のオファー面談で聞いてください。
オファー面談がない場合はあなたから設定してもらうよう申し出てください。
拒否されたらその会社は見送ることをお勧めします。

Answer 2

質問者様は、管理職経験者ですか？
転職で、管理職になった場合の年収を聞くのは、極めて稀なケースです。
管理職経験者であれば、分かりますが。
中小企業の管理職は、名ばかり管理職ですよ。
管理職は、部下を管理し、マネジメント業務を行います。
社員数が少ない企業には、管理職よりプレイヤーが求められます。
なぜなら中小企業は、社長のワンマン経営がほとんどだからです。
中小企業で雇われ社長は少ないですよね。
大企業は、雇われ社長が多いですけどね。

Answer 3

そりゃまずい
旧日本の考え方は

「お金はいくらでも、かまわない
会社に貢献します！」みたいな根性論がウケたりします。
特に面接官は旧日本軍指揮官みたいです

年収の目安については
求人概要に書いてあるから、それを参考にすればと思います。
もし違ったら労働法違反です、厚労省へどうぞ