第二新卒です。人事職で転職する場合、経験しておいた方が有利なことってありますか？

Question

第二新卒です。人事職で転職する場合、経験しておいた方が有利なことってありますか？採用教育経験がある、勤怠管理・社保経験がある、健康管理業務の経験がある、等々あると思います。
未経験で経験が積める企業に入って、いずれ好きな業界に転職したいと思っています。
やはり1番有利なのは採用経験があることでしょうか？その方が転職する時書類選考が通りやすかったり、人事としての経験値として見られやすいのでしょうか？
(現時点での人事経験はありません)

よろしくお願いします。

補足

それとも他に経験しておいた方がいい要素はあるでしょうか？大手の方が転職する時有利とか、仕事内容も大事だけど職場環境の方が大事とか、まんべんなく経験しておいた方がいいとか、、、
ちなみに、営業経験はあります。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、人事は基本的には「開発職」のように経験がなければ採用されません。
中途なら確実に。

社長の立場になって、スキルも資格も経験もない質問者さんを採用するメリットは何ですか？
会社にお金くれるならまだしも、お金を毎月払わないといけないんです、ノースキルの人材に。
営業？気合？それだとビジネスは冷酷なので通用しないです。

なので、逆の立場になって、考えました。参考にしてください。

今〜2年後
営業として現職で働きつつ、社労士の資格を取得

2年後
中小企業へ人事担当として内定

5年後
中堅企業以上に人事担当として内定