内定辞退って入社日の何日前までにすれば良いとかってありますかね？転職前の健康診断を自費で受けてくれとか、かなり違和感を覚…

Question

内定辞退って入社日の何日前までにすれば良いとかってありますかね？転職前の健康診断を自費で受けてくれとか、かなり違和感を覚えてるので、入社に躊躇しちゃってます。

Answer 1

会社は労働者を雇入れたときに健康診断を実施することが義務付けられており（労働安全衛生第66条、および労働安全衛生規則第43条）、その費用は「昭和47年9月18日基発第602号」という通達で、会社が負担すべきものであるとしています。
なので、違和感を感じられるのは正しいです。
ただ、世の中の会社にはホワイト企業でも自己負担させる会社もたくさんあります。「知らない」という場合と「まだ入社前だから」という勘違いでしょうね。

内定辞退は、内定を受けてそれを承諾する前です。
その後に「よろしくお願いします」という発言や、なんらかの入社手続きに必要な書類を提出すると雇用契約書には署名していなくとも事実上は、もう内定辞退ではなく「退職」になります。
しかしこのことは知らない人が多いし、わたしも組織の代表ですが知っていても辞退として取り扱います。

ただ、入社の意を伝えると会社はPCやデスクを新しく用意しているかもしれません。その損害の賠償を求めてくる可能性はありますのでできるだけ早く伝えてください。
もし請求されたら、こういうことは知らなかったていで、雇用契約の締結前に会社が先走ったことが問題としてつっぱねてみてください。