会社の業務で、毎月の給与支払の担当をしている方へ質問です。 皆さん従業員の方へ支払う給与のチェックはどのような手順で行っ…

Question

会社の業務で、毎月の給与支払の担当をしている方へ質問です。
皆さん従業員の方へ支払う給与のチェックはどのような手順で行っていますか？例えば新入社員が入る時、月給は上の人が決定し、その内容を会社で使っている給与システムに登録を行ったりするのは私が行っています。
その他、毎月該当者がいれば給与システムの設定を変更するのも私が行っています。
（標準報酬月額の変更や、介護保険料徴収開始などのチェック、家族を扶養にしたために手当単価が増になった等）
皆さんの会社も毎月の給与データを変更をしている方が必ずいると思いますが、、、
変更して、それを最終的にチェックする人って別にいらっしゃいますか？

私の場合ですが、私は総務部です。
変更があった部分は分かるように資料を添付したうえで経理のある担当者に回して、一応は給与確定前に2重チェックをしてもらっているつもりでいましたが、その人が細かくは見てくれていないようです。
私が気づかなければそのままずっと行ってしまう状態です。
これって他社でも普通の話なのでしょうか。

Answer 1

私のいる会社では給料は経理の一部しか見ることが出来なく、ダブルチェックなどが無い状況です。
私から交通費や扶養手当、契約社員の時給などの変更について提出しますが、正しい金額で支給されているか心配ではありますが、会社の決定事項なので諦めています。
本来は責任者が最終確認をするのが良いのですが…問題が無い限り今の体制を変えるのは難しそうです。