育休明けの有給についてです。

Question

育休明けの有給についてです。昨年の４月末まで働いて産休に入り、今年の４月に仕事復帰しました。
週５日８時間勤務の正社員です。

今回３人目の育休明けなのですが、今年度の有給が１０日間しかありませんでした。
うちの会社は正社員の有給は３０日間です。＋で前年度の繰越があります。(最高１０日間)
長男の時は３０日＋前年度分数日
次男の時は３０日(有給消化して産休に入った為)
娘は４月(新年度)になってから１日も有給を使わずに産休に入ったから、前年度分が繰り越されると思っていたのですが間違っていますか？

勤続年数は産休育休期間除いて８年、週５日８時間勤務です。

次男出産後、７月に仕事復帰して５月から産休に入りました。一年経ってないのも関係しているのですか？

Answer 1

年次有給休暇は労働基準法39条にある通り、付与されるMSAXは20日です。
会社独自の制度には産休育休は考慮されてないかも・・・・
会社制度とは別問題になります。
産休も育休も欠勤扱いになりませんから、勤続年数に従った法的な労働日数を休暇として付与されないなら違法です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
これに会社独自の休暇日数がプラスされていないなら、
抗議される問題でしょう。