転職回数が少ないが能力があまり高くない人が採用されがちな現代だと思うのですが、 なぜ転職回数にこだわるのでしょうか？？…

Question

転職回数が少ないが能力があまり高くない人が採用されがちな現代だと思うのですが、
なぜ転職回数にこだわるのでしょうか？？
一方、社長や経営者は、創業までにたくさんの仕事や会社を経験してる人も多いようにみえます。
下手したら大卒でない経営者も多いし、
資金繰りのために色々な仕事をした社長も
少なくないはずです、

Answer 1

＞＞なぜ転職回数にこだわるのでしょうか？？

→履歴書見て、短期間で何度も転職繰り返してたら「？？？」ってなるのは当たり前だと思いませんか？
採用してもすぐに辞めるんじゃないか？って感じるのは当たり前だと思いませんか？

私、3流大学卒業後、36歳で会社設立するまでの13年ほどの間に5社勤めました。あまり辛抱強い性格ではないと思います。笑

自分の経験と性格を踏まえて、同等程度までであれば許容範囲、これを超えるぐらいになると、ちょっと、、、みたいな印象はあります。
あなたの仰る「転職回数」がどの程度の話か分かりませんが、そこまで気にしない会社も多いと思いますよ。
あくまでも、選考基準の一つという程度です。

Answer 2

転職回数が多くても好条件で転職ができるのは、能力のある人だけです。
要はキャリアアップやヘッドハンティングですね。
そうではない、資格も経験も即戦力もない人がただ転職回数だけ稼いでいても使えないと判断されるため、なかなか希望にかなった転職はできません。