転職の求人は想定年収が幅をもたせて書かれていることが多いと思います（500万～1000万など）

Question

転職の求人は想定年収が幅をもたせて書かれていることが多いと思います（500万～1000万など）年齢やスキルに応じて想定年収が異なるのでこのように書いているのは分かるのですが、内定を貰った際に提示される年収は想定年収幅の下限付近だと思ったほうがいいなどとよく聞きます。
実際は応募者を多くするためにめったにそんな年収は出さないが幅の上限をあげていて、ほとんど幅の下限になることが多いのでしょうか？
それとも20代だと下限付近、30代だと中間付近、40代だと上限付近など年齢によって考えたほうがいいでしょうか？
求人に関わっている人事の方や転職エージェントの方など詳しい方のお話（実情）を聞きたいです。

Answer 1

現在在職している人の年収です。
500万～1000万てあれば、一番低い人500万、一番高い人(部長クラスもある)が1000万ということです。だから、新入社員なら最低レベルと思ってください。

Answer 2

会社にもよりますが、基本的に候補者のレベル次第です。
以下は一例ですが。
800〜1200万で募集している場合、800万レベルに達していない人は不合格です。
「いい人材だな、700万で良ければ雇いたいな」と思っても不合格です。

求めるレベルに達していれば、あとは職位、能力、期待値など総合的に判断します。

「実際は応募者を多くするためにめったにそんな年収は出さないが幅の上限をあげていて」
これはないですね。
内定出して低い給料を提示して辞退されたらお互い時間の無駄なので。

年齢もあまり関係ないです。

私が転職した経験では700〜1100という案件で、1200で入社したことがあります。
外資で、面接から入社までいろいろ紆余曲折ありましたが、そういうことも普通にあります。

もっとも、仕事や会社のレベル次第というところもあります。

Answer 3

年齢は関係ありません。
求職者の保有資格、能力、経験、実績、前職の年収を加味しての総合的判断になります。
特に前職の年収は大きな目安になります。

Answer 4

想定年収を出す場合には、必ずモデルを作りますのでそのモデルを見て判断するしか無いと思います。
また、仮に500万～1000万というような何百万もの差がある様な記載をしている会社は全く信用できません。
求人広告であるのなら、採用ポストによって想定モデルは限定されますので、100万とかその程度の誤差に納まると思います。