内定承諾に関する質問です。 私は現在大学4年生で、先月まで就職活動をしていました。

Question

内定承諾に関する質問です。

私は現在大学4年生で、先月まで就職活動をしていました。そして、第一志望の企業から内定をいただき、承諾するため誓約書を記入して返送しました。簡易書留で郵送し、追跡で期日の前日にきちんと届いたことを確認しました。

ただ、企業側から特に返信が来なかったことが少し不安でした。
内定通知は電話やメールではなく、書類での連絡でした。
返信用封筒に添え状と一緒に入れて送り、念のためメールで送付した旨を連絡しました。
それが1週間ほど前のことで、企業側からそれ以降の連絡が特になかったので、少し不安になり電話で確認したところ無事届いているとのことでした。

もちろん直接確認できたので今は安心しているのですが、素朴な疑問として企業は内定承諾の書類が届いたことに対する連絡はしないものなのでしょうか？
確かに届いたならば、特に連絡する必要がないのかもしれないですし、特別な用事があれば向こうから連絡が来るのだと思います。

ただこちら側としては個人的に心配になってしまったので、ビジネスの世界ではそういうものなのかということをお聞きしたいです。

Answer 1

一言で言えば、企業体質によります。

基本的に「内定承諾書」は重要書類と位置付けているはずなので、受け取り連絡はするべきです。
しかし、人事採用担当者の中には「期日まで届いたからオッケー♪」的な感覚の人もいるわけです。
そして、それに対して確認や指導もしない上司。
つまり、全ては企業体質によるものです。

ちなみに、内定承諾書が期日までに届かないと直ぐに連絡があったりします。
私は内定承諾書の類は提出しない人だったので、人事担当者から催促されまくりでしたw