教えて!しごとの先生
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以下のような場合、退職理由はどのように説明すべきでしょうか。 1:webディレクターとして雇われる

以下のような場合、退職理由はどのように説明すべきでしょうか。 1:webディレクターとして雇われる2:しかし実際はプロジェクトマネージャー不在状態、聞けば同ポジションたったの一年半で私三人目 3:会長はやりたがっているプロジェクトだが、すぐに利益が上がらない事業のため、部署の上は乗り気でなく潰しにかかってくる コロナ失職を経験したため、なんとか耐える 4:案の定ダブルバインドに耐えきれずプロデューサーが私より先に辞めてしまった 予算が降りて来なくなる 5:おかげでプロジェクトは空中分解状態、制作を厳しい人数、環境で完遂したにも関わらず評価を下げられる 6:上に相談しようにも、会長のほうも、気に入らない部下に難癖をつけて公開処刑(全社員が見ている前で降格を言い渡す、スピーチの内容が会社の方針にそぐわなかった?なぜ誰も内容をチェックしていなかったのか、スピーチして後から言われても困るだろうし、叱責でなく降格、しかも社内トップを争う優秀な営業さん、、まだ辞める話にまではなってないけど、この人が辞めたら会社傾くの確実、、) ほかにも営業成績はよいのに追い出しのように仕事を与えてもらえない社員がいたり見ているだけでも頭がおかしくなりそうだった 毎月のように退職者が出ていて毎月のように採用活動 クリエイティブの仕事はない状態だったので、残るとしたら営業さんのフォローにまわるしか無さそうでしたが それをやったとして、、 もう、そういう社風なんだと諦めるしかなかったです。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 >以下のような場合、退職理由はどのように説明すべきでしょうか。 就活カテなので、転職活動時の採用担当者に向けての説明と解釈して回答しますが、違っていたらすみません。 ご苦労は分かるのですが、懸念されている通りこれをこのまま伝えても「うちで一緒に頑張りましょう」とはなりませんよね。人事としては、「うちを辞めた後もおんなじ調子(会社に全責任があるとして)で転職活動するんだろうな」と思ってしまうからです。 「会長直属のプロジェクトだったが非常に難しいもので私が急遽招聘されたが、すでに数名が同ポジションから離職していた。私も十分な成果が出ずに責任を取っての辞職となった」くらいが無難ですかね。もちろん、次に応募する職種によって、ある程度変わるかと思いますけど。

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