教えて!しごとの先生
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最初の雇用契約書(試用期間3ヶ月)には3ヶ月経過後に賃金の見直しありとは書いてありましたが次の更新の契約の際、固定級が4…

最初の雇用契約書(試用期間3ヶ月)には3ヶ月経過後に賃金の見直しありとは書いてありましたが次の更新の契約の際、固定級が4万5千円も低くなっておりました。納得がいきません。前の職場では固定給を変える際は最初の雇用契約書にその旨が記載がありました。 今回は詳しく記載がない上にこの膨大な額の基本給の下げ方には怒りを覚えました。 まだ入って数ヶ月なので少し転職しようか少し迷っております。 これらの事例は労働条件の不利益変更(違法)に問うことは出来ますでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    それは労基に連絡してみないと分かりません。 前の職場と今の職場を比べても何も意味がないです。だって前の職場と今の職場は違うでしょ?雇用契約書も前の職場と今の職場では違うはずですし。

    ID非表示さん

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