36協定について 私は総務部所属で、他の部署はほとんど男性です。 私は経理を担当しており自分の会社の給与体系に疑問を持っ…

Question

36協定について
私は総務部所属で、他の部署はほとんど男性です。
私は経理を担当しており自分の会社の給与体系に疑問を持っています。

総務部の女性以外は固定残業の給与固定残業は45時間＋36協定の特別条項の30時間と労働条件契約書に明記
トータル毎月75時間の固定残業ということです

この時点で毎月75時間を固定残業って多すぎでは？と思っています。
ネットで検索しても特別条項が毎月30時間プラスで固定残業に含めれるかよく分かりませんでした。

※ただし私の会社はたとえ75時間以上残業しても残業代は付きません。
警備の会社のため夜勤等ありカウントしにくいのかもしれないですが、、

Answer 1

特別条項は年間で6か月までしか適用できないので、1年ずっと特別条項を適用している（実際に1年中45時間を超えている）なら違法の可能性が高いです。

実際に45時間を超えていないなら、無駄金を払っているので会社が損しているだけです。
6か月が上限となっているのにずっと適用するかのような制度を就業規則に書いているんですかね？
労基署がまじめに仕事していたら指摘しそうなものですが。