有休(時間休)について質問です。

Question

有休(時間休)について質問です。時間休は1時間単位で取得できるのですが、14:10〜15:10の間(中抜け)の場合、実際中抜けしたのは1時間ですが、時間の切れ目(?)が30分単位でしか取得できない(00分か30分)として14:00〜16:00の2時間分の時間休を使うことになるというのは正しいですか？

Answer 1

時間単位の有給は 労使協定の締結が前提です。

その労使協定で「時間の切れ目(?)が30分単位でしか取得できない(00分か30分)として14:00〜16:00の2時間分の時間休を使うことになる」としているのなら正しいです。

時間単位の有給の 運用方法は 労使協定で決めることになりますので 協定の数だけ内容が違うことがありえます。

質問者さんの会社の協定をご確認ください

Answer 2

時間単位年休制度は、必ず労使協定が必要です。取得したのは1ｈということですから、それ自体は法に従っているようです。ただいつからでも可能かどうかは、その労使協定で決めることです。従って労使協定の規定がわからないので、外部の者には回答不可です。

Answer 3

有給休暇の時間単位取得は、
労使協定により、
５日の範囲内で、
１時間を単位として与えることができることとしたもので、
分は有りません。

Answer 4

協定項目にはありませんし、就業規則にさだめても法の援護はなく無効です。途中休憩時間がないなら、お書きの14：10～15：10の１時間中抜けで使用できます。