就職、転職の面接で、面接官に離職率がどの位か聞いても良いものでしょうか？ネットで離職率情報が手に入らない会社が多いので、…

Question

就職、転職の面接で、面接官に離職率がどの位か聞いても良いものでしょうか？ネットで離職率情報が手に入らない会社が多いので、何か良い方法はありますか？

Answer 1

離職率は応募者にとってメチャクチャ重要な情報ですよね。
ただ、それを直訳すると「あなたの会社は本当に大丈夫？」という意味ですから、聞くのはマズいですよね。
平均年齢も１つの手ですが、
「平均年齢が若い」→「今から伸びていく新しい会社」
「平均年齢が高い」→「新入社員が入らない(採用できない)危ない会社」
もあるのです。
もちろん額面通り、
「若い」→「すぐに辞める」
「高い」→「居心地が良い」
という会社もあります。

ま、求人に「みんな和気藹々」とか「雰囲気の良い会社です」とか書いてあると、たいてい逆だと思って良いかと。

Answer 2

平均年齢がある程度目安。高ければ長く勤めてる人がおおいということ。逆にいうと若い人が少ない。
しょっちゅう中途募集をしているようなところは離職率高いと考えるとか。
あと、女性で出産後もそのまま配置転換等なく勤続している人がどのくらいいるか、管理職がいるかというのもあるひとつの指標。

Answer 3

聞いても構いませんが、本当の答えは返ってこないと思いますよ。
それと、離職率の高低は、仕事探しには必要ない情報だと思いますが・・・。