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人事部は昇格制度の基準などを明確にしますか?裏基準があると思いませんか?

人事部は昇格制度の基準などを明確にしますか?裏基準があると思いませんか?人事部の方に教えて頂けると幸いです。 弊社の人事制度は、面接試験のみによる方法で昇格の合否が決まるように今春から変更になりました。人事部は、「A評定は●点以上で合格、B評定は●点以上で合格」という説明をしました。 でも、合格者は発表されますが、営業などの利益の出している部門は昇格者が多いし、経理などの間接部門や子会社の人は合格率が低いような気がしました。また、会社が管理職にしたいような人は会社都合で昇格させているような気もしました。 人事部は「面接試験のみで合格を決定する」と言っていますが、上司とのコミュニケーションや所属部門などで、合否を決定していると思うのですが、裏基準はあるのではないでしょうか? 私は今春の主任試験の面接に不合格で、今後も永遠に合格できないのではないかと不安に押しつぶされそうな毎日です。給料は4年間据え置きで、独身ながら、衣食住にも苦しむほどの低賃金です。

補足

回答ありがとうございます。実績を積み重ねて、それを面接で理路整然と説明できるように十分な対策を練ります。気になるのは日常業務がいい加減なのに、上司とのコミュニケーションが上手なために、面接試験をクリアし続けることが有り得ないかという点です。面接の良し悪しだけなら、営業マンは全員面接に合格する気もするのですが・・・

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    面接の良し悪しは非常に重要でしょうね。 いくら実績があろうとも面接が悪ければそれで終わりです。 基本的に試験を受ける人は同じレベルにいるというのが前提ですから、当日の出来、または、その話のネタ(当然業績に関係)は重要です。 うーん難しいですね。 あると言えばあるでしょう。 会社により違いますから。 どちらにしろ、自分が受かれば良いわけですから、実績プラス文句の付けようがない面接の応対しかないと思います。 あと、明るく元気で前向きな応対は必須だと思いますよ。 頑張ってください

  • あなたが感じておられる裏基準はあると思います。いわゆる出来レースというものです。 実際サラリーマン生活20年余で、面接試験がさっぱりだった者が合格となっているケースを何度も見てきました。 面接試験は機会の均等、公平性の建前で実施されているもので、試験の合否の理由付けにもなる一方で、その基準はあいまいで客観性に疑問符、理不尽とも思える事もしばしばです。 スポーツの世界でも結果の記録で決まるものは明確ですが、フィギュアスケートやボクシングの判定に見られるように採点に疑問があることもよくある話ではありませんか。いわゆる大人の事情というやつです。 実際、大手一部上場企業に勤める伯父が国家試験をパスしているにもかかわらず、資格のないものが昇格試験に合格していた時に、上司に不合格の理由をきいた所、「お前のようなゴルフも行かない、酒の付き合いもしない、宴会で歌も歌わないような面白みのない奴が受かるか」と言ったそうです。 私のかつていた会社でも人事考課はあくまで絶対評価と社内規則で明文化されているにもかかわらず実際はこの職場ではAを付けられるのは何人、Bが何人と相対評価になっているのです。 さらに昇格試験の合格者の姓を辿ると、かつて親が部長であったとか親戚が役員であったとか、取引先の身内だとか、何らかの後ろ盾が有るものが多いと聞きます。 後ろ盾はある意味その人物の信用でもありますが、やはり公明正大とはいえないのも確かです。 もし真面目に自分の普段の努力だけで受かろうと思えば、よっぽどの実績をあげるか、人より余分に働くか、面接試験で一発何か一芝居でかますか、どちらにせよ普通では突破できないと考えたほうがいいと思います。学校と社会に出た時に最も違うのはこの部分です。 今の世の中は、上司も人事も人を見る目がない、人情がない、ゆえにその企業の成長も停滞しているように思えませんか。実は仕事上の能力というものはたいして差がないのです。 存在するあらゆる面接試験は不合格者に対する言い訳づくりのために存在する常套手段でもあり、はじめから合格するものは配置先を見ても分かるようにトントン拍子となっていることも多いものです。 ただひとつ言えるのは、あなたにかかわらず、特技、資格、性格など、面接試験以外で自分自身に他の人に負けない「強み」を持つことも肝心です。

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    ID非公開さん

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