派遣のアルバイト、有給について 大学二年生です。私は派遣のアルバイトを去年の12月から始めました。主に試食販売、い…

Question

派遣のアルバイト、有給について

大学二年生です。私は派遣のアルバイトを去年の12月から始めました。主に試食販売、いわゆるマネキンをしています。先月で半年でしたが、前のアルバイト先( 居酒屋)では半年で有給をいただきました。
調べてみると、正社員、派遣、アルバイト、パート、などほとんどの働き方で有給を貰えるらしいのは分かったのですが、派遣の、更にアルバイトとなると有給は貰えるのでしょうか？

ちなみに、1月は１日も仕事せず、12月･2～6月で月平均3.7回仕事してます。
お詳しい方、回答お願いしますm(__)m

Answer 1

年次有給休暇の最低取得条件は、派遣や正社員といった雇用形態を問わず「雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤」（労働基準法愛39条）とされています。
就業規則等によってこれを緩和させて取得させることも可能ですが、一般的な企業では労基法の基準をほぼ踏襲しているケースが多いです。
ご質問者さんの場合、6ヶ月間継続していませんし、80%以上の出勤実績もありませんから今の状態では有給休暇の取得はできないでしょう。

ご参考まで。