一概には言えない。大きな企業なら転勤なんて当たり前だから。 トップになる人は、出世コースに乗ってから色んな部署経験することが多い。
学校の教員もそうよ。特に地方では、僻地地域で勤務しないと管理職試験受けられませんからね。
私の場合はそうでしたね。 新卒入社で配属された部署から転勤で出ると同時に昇格。 次の部署に転勤になったと同時にまた昇格。 私の場合は横滑りの転勤はなく、転勤と昇格は何時もセットで付いてきました。
私の会社ではそうですね。 会社側は、会社の幹部になるためには、様々な土地や立場で、様々な職種に就き広い知識や経験、視野を持つ必要があると考えているようです。 私は事務系ですが、事務系のほぼ全ての職種を一通り経験した典型的なジェネラリストです。 しかし、最近、会社の方針が変わってきて、人員を削減し、組織をスリム化してコスト削減を図りつつ事業を進めるためには、スペシャリストが求められるようになってきました。 よって、幹部候補を見据えたジェネラリストの絶対数は少なくてもよくなり、そんな中で負けたら…、サラリーマン生活は終わりです。(今更スペシャリストにもなれませんし。) ちなみに、出世する社員のほうが1つの職場に在職する期間は短かく、かつ、一応、ステップを踏んて出世していく暗黙のルールのようなものがあって、1つの職場に1年程度在職しただけで、次の職場へ異動するとか、そんな異動が多かったですが、最近は、いわば、飛び級のような異動が多く見受けられるようになってきました。例えば、普通なら、次は支店の部長になるのが通常なのが、それを飛び越して本社の部長になるとか。 あと、出身地域にこだわって他地域へ出ることを拒む社員も居ますが(例えば「四国から絶対に出たくない」とか、「在京しか嫌だ」とか)、そういった社員は、その要望を聞いてもらえる代わりに、とれだけ学歴が高くても、仕事が出来ても、支店の課長止まりです。つまり、「勤務地にこだわるなら、そこそこまでの出世で諦めなさい」ということです。 まあ、他の会社へ勤務した経験が無いので、他の会社のことは分かりませんが、大手企業は同じようなものだと思います。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る