退職金について 株式会社ですが家族経営みたいな小さな会社に 30年以上勤め景気も悪く社長と揉め辞めると言ったら 明日…

Question

退職金について 株式会社ですが家族経営みたいな小さな会社に
30年以上勤め景気も悪く社長と揉め辞めると言ったら
明日から来なくていいとなりそれっきりになりました
その事はいいのですが数名の法律関係や会計関係の人達から
なぜ退職金を請求しないのかと言われました
就業規定みたいなものがなかったので
ずっとなあなあでやって来たから無理だと思うというと
裁判にかければいくらかは貰えると言われました
ボーナスとかは出なかったですが福利厚生はちゃんとしていました
本当でしょうか

Answer 1

退職時の金銭支給が実態化していたことを証明する必要があります。

Answer 2

請求する権利はあるが、支払う義務はないということ。

「くれ」

「やだ」

で、おしまい。

みんなが言いたいのはそのことじゃなくて、

＞明日から来なくていいとなり

来なくていいと言われたのなら会社都合の解雇だから、解雇予告手当を30日分払わないとクビにできない、ってことの方だろう。

＞それっきりになりました

キミはその権利を放棄して、クビを認めちゃったんだから円満退職。

もう金を出させる法的な理由はどこにもない。

さっさと忘れて、次の仕事に精を出そう。

Answer 3

退職金は本質的には賃金の後払いであり、終身雇用制を基調とした日本においては永年勤続を奨励する意味もあり広く行き渡っている制度であるが、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。しかし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない（この場合は、企業が倒産した場合、退職金についても、未払賃金の立替払事業の対象となる）。近年は退職金制度の廃止、選択制をとる企業がある（主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例としてパナソニックなどがある）。

Answer 4

30年も勤めていたなら十分に請求できるでしょう。詳しい方に相談して協力してもらいましょう。