転職時、年収を上げたいが為に、年収交渉を高く設定して、能力が備わっておらず、研修期間で、内定取り消しになるよりも、少し下…

Question

転職時、年収を上げたいが為に、年収交渉を高く設定して、能力が備わっておらず、研修期間で、内定取り消しになるよりも、少し下げた方が、転職後、期待値や見込み能力も、少し低く設定でき、取り消しになる可能性も、下がりますか？

Answer 1

まともな人事なら、能力の予測はつけられます。
大ぼら吹きすぎると、採用されないだけ。
たまに人事のミスで能力のないものを採用することがあるが、入社後、徐々に淘汰される。
大事なことは、自分の能力を「適正に」評価してもらうことだと思いますよ。

Answer 2

あり得ますね。
おおぼら君を会社は嫌います。

面接で、デカいことを言う人は好まれないことが多い反面、そう言うのならば使ってみようという人も居ます。
しかしハードルを採用側も上げてしまい、怒りに変わることが多々あります。

余りに自信がなさ過ぎるのも困りものです。
ほどほどが良いのでは。

Answer 3

いいえ。場合によります