Question

日雇い派遣禁止の抜け道について日雇い派遣が禁止された後の対策として、ある会社が次のような契約を結ぶ。

「契約期間は３１日、就業日は派遣カレンダーによる」

これは合法になりえるとかＮＨＫで言ってました。

終業日が会社カレンダーによるとはよくありますが、

いつでも変更可能な、１ヶ月先も決定されてないカレンダーをもって
就業日を明示したことになるのか？また単に分が悪い契約なのか？

よろしくお願いします。