契約社員の雇い止めについて。 似たような質問を以前したのですが色々調べた結果少々状況が変わったので改めて質問させて頂き…

Question

契約社員の雇い止めについて。
似たような質問を以前したのですが色々調べた結果少々状況が変わったので改めて質問させて頂きます。
今年の9/30を以て契約満了となり
以降の契約更新はしないと8/31に通告を受けました。
今年の4/1からの半年契約なので期間的には合っています。
2018年から更新し続けていたのですが唐突過ぎて頭が追いついてないです。

コロナの影響で経営難になったためらしいのですが、この場合、雇い止め拒否など出来るのでしょうか?
たとえば「雇用期間満了予告兼確認書」
という書類への署名を求められているのですが署名を拒否したらどうなるのでしょう。

また契約社員全員が雇い止めではく
5名が雇い止めになるようで
その選定基準は「評価が下位30%だった者」でした。
私はこの基準に納得いってないので雇い止め拒否をしたいです。
まず書類署名の拒否は出来ますか?(訴えられますか?)
他に出来ることはありますか?
(納得できない旨は伝えています)

Answer 1

残念ながらないです。契約に不備はなく、通知も30日前なら問題ないので。
人数も評価制度も関係なく、どちらかが更新をしなければ満了となるのか有期雇用です。

Answer 2

> 書類署名の拒否は出来ますか?

できますが、そうしたとしても期間が満了したら契約は終了します。つまり、雇い止めを阻止することはできません。

> (訴えられますか?)

訴える法的根拠がないので、訴えられることはありません。