4月15日で退職します。

Question

4月15日で退職します。有給休暇が40日あります。
人事に確認すると使いきれない分は諦めろ的な回答でした。
有給休暇は労働者の権利だと思うのですが、
使いきれなかった有給休暇は捨てないといけないのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

Answer 1

有給休暇は労働者の権利です。権利を行使しなかった場合には、当然にその権利を失います。

ご質問は、有給休暇の買取についてだと思います。有給休暇の買取は、原則、違法です。「原則」というのは、有給休暇を買い取る企業は多いからです。

厚労省としては、休暇取得を推奨しており、休暇買取を認めていません。しかし、ご質問者様のように、退職時に有給休暇を買い取る企業については、黙認しています。

従って、ダメモトでも、有給休暇の買い取り、退職日の後ろ倒し、を会社に要求なさるべきと考えます。

Answer 2

有給休暇は労働日に使用するものですから、退職日までに労働日が40日無ければ使用する事は不可能です。

Answer 3

そうですか
それは勿体無いですネ！
Σ(-᷅_-᷄๑)

有給買い取り制度が
あるなら
もしかしたら
その分は
お金で返して貰えるかも
知れないのですが

会社判断ですので
何とも言えません

思い切って
聞いてみて下さいネ
買い取りが無かったとしても
あなたには
"頑張って聞いた"という
度胸が付くっ！
一歩前進です

応援してま〜す♡
じゃっ
（＾Ｏ＾）

Answer 4

有給休暇は、労働日にしか使えませんから、物理的に無理（退職日までに40日以上の労働日がない。）なら、どうしようもありません。
退職時に限り、買い取りをしてもらうことも可能ですが、会社には買い取りしなければいけないなどの義務はありません。
なので、法的な保護はないと言うことになります。
もっと早くに調整するべきでした。