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  • 解決済み

4月15日で退職します。

4月15日で退職します。有給休暇が40日あります。 人事に確認すると使いきれない分は諦めろ的な回答でした。 有給休暇は労働者の権利だと思うのですが、 使いきれなかった有給休暇は捨てないといけないのでしょうか? 回答宜しくお願いします。

質問日
2021/03/04
解決日
2021/03/04
回答数
4
閲覧数
176
お礼
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ベストアンサーに選ばれた回答

sugigonさん

有給休暇は労働者の権利です。権利を行使しなかった場合には、当然にその権利を失います。 ご質問は、有給休暇の買取についてだと思います。有給休暇の買取は、原則、違法です。「原則」というのは、有給休暇を買い取る企業は多いからです。 厚労省としては、休暇取得を推奨しており、休暇買取を認めていません。しかし、ご質問者様のように、退職時に有給休暇を買い取る企業については、黙認しています。 従って、ダメモトでも、有給休暇の買い取り、退職日の後ろ倒し、を会社に要求なさるべきと考えます。

回答日
2021/03/04
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0

質問した人からのコメント

ありがとうございます。 退職日の変更を考えます。

回答日
2021/03/04

回答3

  • 有給休暇は労働日に使用するものですから、退職日までに労働日が40日無ければ使用する事は不可能です。

    回答日
    2021/03/04
    共感した
    0
  • そうですか それは勿体無いですネ! Σ(-᷅_-᷄๑) 有給買い取り制度が あるなら もしかしたら その分は お金で返して貰えるかも 知れないのですが 会社判断ですので 何とも言えません 思い切って 聞いてみて下さいネ 買い取りが無かったとしても あなたには "頑張って聞いた"という 度胸が付くっ! 一歩前進です 応援してま〜す♡ じゃっ (^O^)

    回答日
    2021/03/04
    共感した
    1
  • 有給休暇は、労働日にしか使えませんから、物理的に無理(退職日までに40日以上の労働日がない。)なら、どうしようもありません。 退職時に限り、買い取りをしてもらうことも可能ですが、会社には買い取りしなければいけないなどの義務はありません。 なので、法的な保護はないと言うことになります。 もっと早くに調整するべきでした。

    回答日
    2021/03/04
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