同じ役職での業務の割り振りについてですが、私は33歳男係長です。 同じ部署に産休明けの係長がいます。

Question

同じ役職での業務の割り振りについてですが、私は33歳男係長です。
同じ部署に産休明けの係長がいます。私は管理業務だけでなく通常業務もやっており、かたやもう一方の係長は管理業務のみ担当し何をするにも時間があるためゆっくり考えることができます。

通常業務でもさまざまなイレギュラーがあり、残業もできないなか管理業務もこなさなければならず、自宅でも仕事をしている状況です。

明らかに業務量が違うのに産休明けのその人だけ評価されてるのは納得いかないですが、世の中そんなものでしょうか？

Answer 1

産休明けで、業務量に違いがあるのは仕方が無い事だと思いますが、
評価は本当に産休明けの係長のほうが上なのでしょうか？
例えば給与面とか、人事考課とか差はないのでしょうか？
管理職なので残業代は出ないかと思いますが、「自宅でも仕事をしている状況」って労働基準法とか、情報漏洩、コンプライアンスなど大丈夫なんでしょうか？そっちのほうが問題になりそう。