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旅行に行きたいので、来月上司に日付指定で、3連休に出来るように勤務を調整して欲しいと伝えたら常識ないですか？ 社会人2年…
旅行に行きたいので、来月上司に日付指定で、3連休に出来るように勤務を調整して欲しいと伝えたら常識ないですか？ 社会人2年目です。 シフト制で、有給も取れるか分からないので、先に日付決めて休みにできるように調整して欲しいは迷惑ですか？
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回答（2件）
上司の人間性次第だと思います。
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日本社会は本音と建前でできています 何も本当の理由を告げる必要はありません それなりの「仕方ない理由」を告げるしかないです だからと言って人を騙すわけでもありません 冠婚葬祭の葬は嘘なのでバレますやめましょう また、コロナ禍においては冠婚葬祭出席禁止という会社は多いです 結婚式でも葬式でも終わった後は飲み会になるので感染の可能性が高いからですね 旅行もまた多くの場合は他県への移動なので自粛しろという会社は多いです したがって旅行の時点でこのご時世では社員としてあるまじき行為だと 最悪クビまでかかると思ってください 日本社会はまだまだ遅れており、有給休暇を取ることを悪しと 捉える上司も多いです 例えば旅行行くから休むということを逆の立場で捉えるなら ・その日の仕事はどうする？土日出勤でやるんだよな？ ・有給なんてどうしようもない状況以外取るものじゃない ・親が死んでも休むな(これは実際に聞いたことが何度もある) ・土産品期待してる ひねくれとも言いますがこういう答えが返ってくるのは 初めから分かっています。それが日本社会の遅れているところです あなたができる社員なら用事があるんで休みますで済む話でも ペーぺーや忙しい職場ではそう簡単には許さない、有給を使わせない上司も多いです 尚、私は昔から有給100％消化してます 長くなりましたが、仕方がないと思える理由 計画的では、自宅の工事の立ち合い、 あなたはまだ親ではないでしょうけど、子供の授業参観 緊急的では、頭痛、腹痛、嘔吐、食あたり(ただし熱はない) 風邪はダメです。熱がある＝コロナ疑い＝pcr検査受けて報告、2週間出勤停止とかありますから などの言い訳を考えましょう それを聞いた上司が 「それなら仕方がない」とか「別の日に埋め合わせしてくれればいいから」 と言いやすい「言い訳」をいうことが大事です
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