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  • 解決済み

退職を考えていて、有給が19日残っています。 失業保険をもらうとき、離職前6か月の給料が査定になるとありました。

退職を考えていて、有給が19日残っています。 失業保険をもらうとき、離職前6か月の給料が査定になるとありました。1日~月末締めの8日が給料日ですが、有給を最後にまとめて使った方がいいか、 それとも、5日くらいずつ毎月使って辞めた方がいいのか、失業保険をもらう 時、有利になる使い方を教えてください。

質問日
2021/06/02
解決日
2021/06/08
回答数
4
閲覧数
63
お礼
100
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ベストアンサーに選ばれた回答

有給休暇の賃金が、平均賃金で支払われているかどうかによります。 その場合は、有給休暇を消化して辞めた場合と有給休暇を消化しないで辞めた場合と比べれば、雇用保険の基本手当の額は前者の方が低くなります。 つまり、有給休暇は、辞める6ヶ月よりも前にとった方がいいということになります。

回答日
2021/06/02
共感した
0

質問した人からのコメント

ありがとうございました。

回答日
2021/06/08

回答3

  • 有給なんだからいつでも同じです。

    回答日
    2021/06/02
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    0
  • 有休を使おうが、使うまいが、出勤日数は変わらないので、有利になる使い方はないですね。 出勤したくない月にまとめて使えばいいと思います。

    回答日
    2021/06/02
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  • 有給と言うことは、休んでも 給料支給額は変わらないんだから まとめて休もうが分割して休もうが同じ。

    回答日
    2021/06/02
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