社会保険と退職日について。7月15日付で勤めていた会社を退職する予定です。勤めている会社は末締め、翌月25日払いの給料シ…

Question

社会保険と退職日について。7月15日付で勤めていた会社を退職する予定です。勤めている会社は末締め、翌月25日払いの給料システムです。そこで質問ですが、7月15日で辞めた場合、保険料はどのように引かれますか？6月25日、7月25日の給料日は通常通りで8月25日の給料では15日分の日割りの給料から保険料1ヶ月分が引かれるという認識で大丈夫ですか？もし8月25日の給料がマイナスになるようでしたら、6月末での退職も考えています。1番損をしない退職日があれば教えていただきたいです。

Answer 1

＞7月25日の給料日は通常通りで8月25日の給料では15日分の日割りの給料から保険料1ヶ月分が引かれるという認識で大丈夫ですか？

8月25日の給与からは、社会保険料徴収されないです。

＞1番損をしない退職日があれば教えていただきたいです。

これは、退職されてから、無職になるのか、転職するのか、扶養に入るのかで変わります。

無職になるのなら、月末最終日がお得だと思います。理由は社会保険料は丸々１か月分払いますが、その代わり、国保や国民年金に加入する必要があり、そっちの方が割高になるからです。

月内に転職の場合だと、どのみち次の会社で社会保険料が徴収されますので、いつ退職しようが変わらないです。翌月に転職となると、無職の場合と同様です。

扶養に入る場合だと、恐らく、扶養に入れるのが翌月以降になりますので（これは、貴方の収入によって変わります）、これも無職の場合と同様です。

Answer 2

退職日が所属する月の社会保険は、控除されません。だから、8月の給与からは、社会保険は控除されない。

だたし、何らかの保険には加入しなければいけないので、直ぐに就職するか、しばらく間が空くのなら、国民健康保険に加入、または、社会保険を任意継続するか、しなければいけないです。

国民健康保険は、日割りはないので、たとえ、7月31日に加入しても１ヶ月分支払うことになります。

末日退職がいちばんいいと思います。