労働基準法。友達が観光地の旅館に勤務しています。朝８時に出社して、終わるのが早くて２０時。遅くて２２時だそうです。夏休み…

Question

労働基準法。友達が観光地の旅館に勤務しています。朝８時に出社して、終わるのが早くて２０時。遅くて２２時だそうです。夏休み期間や年末年始の忙しい時期は、休めないとのことです。現在一ヶ月ほど連続勤務だそうですが、休めるのは来月末かな？と言っています。とにかく疲れて頭がボーッとしているよです。
法律的に完全におかしいとおもうのですが過労死しないか心配です。インターネットで調べた所、労働基準監督署はあまり動いてくれないようです。お役所仕事というのか、いかに最初の電話で仕事を跳ね除けるかといった対応が多いようです。いちいち相手していたら労基署の仕事が増えるだけであると。
旅館の人たちも忙しい時はしょうが無い、これがこの業界の常識？と思っているようです。友達が取れる良い方法は無いでしょうか？

Answer 1

長年ホテル旅館で勤務していますが、
その様なホテル旅館は、日本にごまんとあります。
中小のホテル旅館で、基準法違反していない所は無いと言っても過言ではありません。
※超高級宿泊施設は除く。

この場合、
友人本人が証拠を集めて、自分で労務局へ訴えないと労働基準局は動いてくれません。

あなたがインターネットで調べた、
>> 最初の電話で仕事を跳ね除けるか。
これは、なりすましによる嫌がらせ通報では無いかと警戒しているのと、本当に基準法違反に該当するかどうか、本人が本当に訴えるつもりが有るのかどうか、証拠が十分に揃っているかどうかを慎重に探っているためそう感じるのだと思います。

↑何処の誰か知らない、証拠が有るのかわからない場合は基準局は動きません。
ただし、本人の家族からの悲痛な訴えでは動く場合が多い感じです。

>> 旅館の人たちも忙しい時はしょうが無い、これがこの業界の常識？

あなたがこの洗脳を解いて、本人が労務局へ訴える覚悟が出来ない限りどうする事も出来ません。

あと、私の経験上、
労務局の入った後のホテル旅館は、10年以内に潰れます。
それと、
労務局は「誰が通報したか。」絶対に言いませんが、職場では噂になり、ほぼ会社にもバレます。

労務局へ通報＝退職
この覚悟が無いなら通報は出来ませんよ。

Answer 2

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

一般に旅館での勤務は、朝と夜に集中し、客がいない昼間は休憩時間となっているようです。現在コロナ禍で旅行関係業はどこも閑散としているはずです。一部忙しい所もあるでしょうが。

労基署は警察と同じく、労働関係法の罰則規定に基づき指導や捜査、起訴する役所です。具体的な法違反行為があれば、窓口に相談に行けば対処してくれます。窓口に相談に行く際に、証拠もなく感情的に会社が悪いといった愚痴のような状況が多いのですが、そうであれば単なるクレーマーとしか処理されません。正しく申告して正しく捜査してもらう、これが相談に行く際の心構えです。

Answer 4

一年変形労働時間制を適用してる可能性もあります。
まずは就業規則、労働条件通知を確認しましょう。