給料明細の項目が変わっていました。 総支給額は変わりません。 【変更前】基本給 150,000 【変更後】基本給 1…

Question

給料明細の項目が変わっていました。
総支給額は変わりません。

【変更前】基本給 150,000

【変更後】基本給 100,000
役職手当 50,000これは会社側にとってメリットあるいは、
税制上の裏技的なものがあるのですか？

Answer 1

いい方悪いがこれって減俸ですよね
すなわち（失礼ですが）役職を解かれたら基本給１０万円しか残らないのでは？

それは別にして、中小企業ですとボーナスや退職金って基本給を基準に考えますところが多いですね
他の方が書いてるように、ボーナスは差が少ないでしょうが、退職金って案外そういう傾向が高いですよ
就業規則の退職金項目を確認された方がいいと思います

私のいた上場会社でも、基礎賃金が基本給基準で年数×乗率〇％、役職乗率は役職別の基礎賃金＋就いた期間で○％ということですね

毎月の給与は目に見えた金額は大差ない（同じ）ですが生涯賃金は大幅に変わってくることも頭に入れておくしかないですよ

Answer 2

先の回答者様の退職金以外にも、残業代、賞与の計算をする時にですね、基本給×何時間とか、×６ヵ月分とかのように、計算の基礎にしている会社が多いです。

ですから手取りが同じでも、賞与などを計算する時に基本給が低いと損をする可能性がありますよ。

Answer 3

よくいうのは ひとつは 退職金があれば 退職金の算定額が基本給をもとにするなら 退職金に影響されますね
他の税制上あるかもしれないですが。。。