パワハラについてお聞きしたいです。。

Question

パワハラについてお聞きしたいです。。職場では
パワハラではないかと思われる
行為が横行しています。
私は、２０代で転職したものですが、
朝礼でほぼ毎日怒られる、
さっさと辞めろ、やる気がないなら辞めろと言われる、
ミスをすれば私だけ、説教。
他の人はなーんにも言われません。

あと、会社の物が壊れたら、全て自分のせいに
されます。

職場内でも私だけ空気のような扱いを
されます。

このような職場環境で半年やってきました。
最近は事務所にいるだけで震えて、
なんも手につきません。

罵声を浴びせられ頭が真っ白になり
うまく仕事を回せなくなり、
上司から、仕事の指摘を受け、、やる気が
ないならやめろと言われる負のスパイラル

このような状態は世間的にパワハラになるのでしょうか？
それとも、私が甘いでしょうか？

ちなみに人の入れ替わりが
激しい職場です。

職員は５人です。

みなさんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

パワハラ以外ないと思います。
周りの人や助けてくれる上司はいないですか？
私も以前の職場で自分のミスだけガチギレってありました。
他人が自分と同じミスをしても笑いながらこつくのに自分の時はガチギレってありました。
周りには、よく働けるねって言われてました。

周りの人もパワハラで認識しているはずですよ。

言われたことや出来事を細かくメモに取ったり出来たらボイスレコーダー等で物的証拠を取っていた方が良いと思います。
メールなども有力な証拠になります。
スカッとジャパンに出てきそうな
悪者ですね。
負けないでください。

Answer 2

だれかに現状を説明してわかってもらうにはやっぱり暴言を録音しておくのが一番説明が楽だと思います。できるだけ複数回。「今言った言葉を録音したい！」と思ってからでは普通遅いですが、それができるアプリがあるので紹介しておきます↓
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yasoo7964.VoiceEvidence

Answer 3

間違いなくパワハラです。

五人という事は社長もパワハラを容認してる状態ですか？もし黙認であっても加担してる状況が証明できれば損害賠償は増額確定です！

ヨクスルラインという匿名で内部通報できるサービスもありますので、とりあえずパワハラ状況を通報しとくと有利です。もし会社が何の対策も取らず再発防止に努めない場合それが証拠となります。

証拠があれば、労災認定も損害賠償増額も楽に通ります。頑張ってください！

Answer 4

明らかなパワハラです
細かくは記載されていませんが、侮辱罪や名誉棄損罪が成立するような言動が多々あったのでは？

転職を勧めますが、会社に残るならパワハラの内容をメモ、録音するなど証拠を集めて労働局の労働相談を利用すべきです
公的機関ですので無料ですし、力になってくれますよ

加害者や、パワハラを放置している会社にも慰謝料請求が可能ですよ
この手の連中は公的機関が出てくれば、怖気づきますので
堂々と主張すべきです。

真面な転職先がみつかるといいですね
悩まずに労働局に電話してくださいね