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健康保険組合は国に代わり健康保険を行うもので 企業や、その関連企業が健康保険事業を行う物で 基本的に事業は、その事業主（法人であれば法人）が行いますよね？ 正規雇用者やパートや契約社員の様な非正規社員の場合 最低でも1年又は3年、無期雇用が多い為 短期間で会社を変える、健保組合を変える事は無いですよね 日雇特例被保険者の場合、短期の雇用ですから 其々の組合を運営する企業が事業の主体なので 転職により組合が変わる事もあり得ます 労働者側からすれば、 勤める企業が変わり組合が変わるとリセットでは困りますし 組合側からすれば 他の組合に属していた時の疾病で、療養費を負担する事は困りますし 日雇い契約が終了したあとも、組合の病院を使われるのも困りますね その事から日雇特例被保険者は、協会健保に加入する形になっています 協会は国が行う健康保険ですから、国の補助があると言う事ですね
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