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パートの面接を受けました。 試用期間などは無く、すぐに年金手続きがあるようです。

パートの面接を受けました。 試用期間などは無く、すぐに年金手続きがあるようです。ありがたい事だとは思うのですが、もし続かない場合にすぐに辞めた事がわかりますよね。手続きとかも会社にも申し訳ないですし。 なので、こちらから試用期間を設けてもらうのはどうでしょうか? 初めからやる気が無いと思われるでしょうか? こんな事を考えるのはおかしいですか? よろしくお願いします。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    試用期間って正社員になるための言わば「お試し期間」ですから、 パート勤務に試用期間は意味がないと考えられられます。 ご心配なら当初は短時間のパートにしてもらったらいかがですか? 従業員が501人以上の会社について、週20時間以上働く方などが 加入の対象ですから相談したらいいと思います。

  • 試用期間でも週当たりの労働時間が30時間以上になると社会保険に 加入する義務がありますよ。

  • 入職、退職の手続きは担当の仕事ですし、そこは迷惑かけるとか考えなくていいのでは? 試用期間だろうが、加入は義務の職場もありますし。

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