解決済み
パートの面接を受けました。 試用期間などは無く、すぐに年金手続きがあるようです。ありがたい事だとは思うのですが、もし続かない場合にすぐに辞めた事がわかりますよね。手続きとかも会社にも申し訳ないですし。 なので、こちらから試用期間を設けてもらうのはどうでしょうか? 初めからやる気が無いと思われるでしょうか? こんな事を考えるのはおかしいですか? よろしくお願いします。
試用期間って正社員になるための言わば「お試し期間」ですから、 パート勤務に試用期間は意味がないと考えられられます。 ご心配なら当初は短時間のパートにしてもらったらいかがですか? 従業員が501人以上の会社について、週20時間以上働く方などが 加入の対象ですから相談したらいいと思います。
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