退職金について

Question

退職金についてうちの会社は退職金制度があり就業規則にも規定があるのですが規定通りに支払われているケースが1割程度
9割方の社員がだいたい就業規則に明記されている6割から7割の金額しか支給されていません。
これは法律的に問題ないのでしょうか？
どなたか教えて下さい。

補足

就業規則に記載がありそのほとんどの人が規定の6割から7割しか支給されていない事は法的に問題のない事なのかが知りたいです。

Answer 1

会社も退職査定をわかってないことは
よくあることです。
就業規則とはいえ、周知されており法的要素はあるので違法です。

Answer 2

退職金は、就業規則に支払い規定が定められているので、その規則通りに支払われているかどうかを調べる必要があります。
支払い規定には、必ず査定があると思います。査定とは、会社に対する貢献度です。査定は人によって異なるので、１００%貰う人もあれば、７０%しか貰えない人もあります。逆に貢献度が高ければ、１２０%という人もあると思います。
ボーナスでも同様です。給料のXXカ月分と言っても、人によって、多い少ないはあります。

Answer 3

就業規則にはっきり明記されてるという事であれば、労基法違反と判断しますね
いい方にもよりますが、就業規則はその会社で通用する法律という方もいますし、これは労使協定で定めたものという判断もありますのでね
シッカリ賃金の未払いという判断が正しいですね

Answer 4

労働基準監督署に相談してください

退職金は給料の後払いですが、会社が倒産したりすれば出ないこともありますよ