育休明けのタイミングで辞めるか、育休から復職して数ヶ月で辞めるのとでは、どちらの方がまだマシでしょうか？

Question

育休明けのタイミングで辞めるか、育休から復職して数ヶ月で辞めるのとでは、どちらの方がまだマシでしょうか？休職前はすごく多いわけではないですが、残業は月平均35時間でした。
部署はバリキャリママ2名を除いて、他独身女性7名ほどです。
良い方ばかりですが、子供を持った今その環境で前と同じように働くのは不安です。

子供は疾患ありで、大学病院にて月に1〜2回診察を受けています(経過観察中)

人事には復帰のステップを確認し、異動希望であることは伝えていますが、復帰までまだ日にちがあるのと、希望しているところに現状空きがないとのことでした。
時短希望や復帰の時期についてはまず上長に相談とのことで、その後人事と面談があるようです。

ただでさえ産休育休で仕事に迷惑かけてしまっているのは重々承知しています。
みなさまのご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

育休は職場復帰が前提として取得できるものなので育休あけで辞めるのがいいとは言えないです。
育休ということは戻ってくることが前提ですので会社側も次の方の雇用もしていないはずですから。
ですが、面談し雇用内容や子供の基礎疾患等の通院など話し合った結果残念ながら退職となるのなら仕方ないと思います。