解決済み
退職届についての質問です。正社員なりました、その時に、書類と一緒に、退職届を書かされました。 後日有給を使いたく、確認をしましたら、 持っていた有給がゼロになっていました。 有給をゼロにするために、会社は退職届をかかせたのでしょうか? これは、法律的にやっていい事なのでしょうか? 普通の事なのでしょうか? 社会経験が浅く、分からないため、わかる方いらっしゃったら、教えてください。
> 有給をゼロにするために、会社は退職届をかかせたのでしょうか? それ以外に意図はないです。 しかし、非正規雇用から正規雇用に契約が変更になって、かつ、そのために一旦退職した形式をとった場合でも、有給休暇の付与にあたって勤続年数は最初の入社日から起算するので、同じことです。つまり、非正規雇用の時に付与された有給休暇は0にならず、そのままです。 よって、会社に有給休暇をとることを宣告し(できれば、証拠が残るよう文書で)、予定通りに休めばいいです。それで会社が欠勤扱いにして有給休暇の賃金を支払わなかった場合は、証拠を添えて労働基準監督署に訴えるといいです。 https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/houritu/qanda/jirei02.html#q8
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