雇用契約書に記載されていた勤務時間は8:00~17:00だったのですが、実際は8:00~17:30です。

Question

雇用契約書に記載されていた勤務時間は8:00~17:00だったのですが、実際は8:00~17:30です。この場合即日契約破棄は可能ですか？

労働基準法15条2項の「明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。」に該当すると思いました。
有識者の方ございましたらご教授頂けると幸いです。

Answer 1

ご認識の通りです。
休憩時間うんぬんは関係ありません。終業時刻に30分の相違があるので、第15条第2項の要件に該当します。

Answer 2

雇用契約の内容が8～17時だったのに、実際の所定労働時間が8:00～17:30であれば、労基法15条2項を活用できると思います。

ただ、所定労働時間は8～17時で、30分の残業を指示され、その分の給与が支払われているのなら、そうはなりません（適正な36協定の存在が前提）。

雇用契約内容に「法定時間外労働は無し」との記載があれば、15条2項適用になります。

Answer 3

回答させていただきます。

休憩時間何分ですか？