弁護士に退職代行を頼み、有給休暇もないので

Question

弁護士に退職代行を頼み、有給休暇もないので2週間後に辞めることになったのですが
少人数体制の職場なので、以前から辞めたいと
言っても
次の人が見つかるまで待てと言われていました。
ただ、パワハラと嫌がらせ、
そして怪我もさせられて
いたので退職代行を頼みました。
これは、非常識な辞め方になってしまい
訴えられるケースはあるのでしょうか。

補足

すみません。補足です。
遅刻は2回だけしてしまっています。
仕事自体は問題も起こさず
できていたと思います。ただ、
私が抜けたあと2人体制になるので
仕事が回らなくなると言われています。
それでも辞めていいですよね？
とても不安です。

Answer 1

訴えられないように、もしくは訴えられても大丈夫なように弁護士に退職代行をお願いしたんじゃないでしょうか？

質問者さんが、普段の業務でよっぽどやらかしていて会社に大損害を与えていた、、、という場合は別ですが、基本的に訴えた所で憂さ晴らし以上のメリットは無く、行動に起こす会社は少ないと思いますよ。

Answer 2

訴えられることはありません。

退職代行の指示に従っていれば今の時点で職場に行かなくても良い。

給料も取りに行く必要もなく振り込んで貰える。
心配ご無用です

Answer 3

そもそも、当日でも辞められる。

Answer 4

訴えに関しては、弁護士が入っているので心配ないのでは。
あくまで、法に則っているのでは。

ただし、給与は？
振り込みだと思いますが、会社が取りに来いと言ったら、行かなくてはなりませんよ。
振り込みは、双方の合意の下でのことです。会社が最後は合意しないと言い、金庫の中に保管してあれば合法です。
弁護士に頼むと、さらに追加料金がかかりますし、弁護士が入っても「取りに来い」を押し切られると、難しいのでは。
弁護士に確認しては如何ですか。