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書類選考通過の理由について 確かな事は求職者に聞かないと分からないと思いますが、どのようなことが考えられるかご…

書類選考通過の理由について 確かな事は求職者に聞かないと分からないと思いますが、どのようなことが考えられるかご意見頂けるとありがたいです。 私は就職活動中の無職40歳です。先日、書類選考を通過し来週面接、適性試験の予定です。 仕事内容は総務経理、会社規模は上場企業の子会社で100人以上500人以下の規模感です。 その求人は、以前からハローワークに30歳までの年齢制限で出ていたのですが、数ヶ月たった後、別の求人サイトで年齢制限なしで掲載されていたので、ダメもとで応募したところ書類選考を通過しました。 ハロワでもまだ掲載されているので、ハロワで選考中の人数を聞いてみたところ20代が数名いるそうです。 適性試験はおそらくSPIが考えられ、対策本を購入しましたが、私には難しい問題が多く、SPIの結果は厳しい点数になりそうです。 質問は、 ・応募職種の経験が1年程度しかない私がなぜ書類選考に通過できたのか? ※簿記2級はもっていて、業界経験は10年以上前に3年程度あり。 ・ほぼ全員面接、試験を行うことはありえるのか? 正直、あまり見込みがないなら、SPIの対策をしたくありません。 時間の無駄だと思ってしまってます。 参考程度で構いません。 よろしくお願いいたします。

補足

2行目、求職者じゃないですね。すみません。求人者です。 求職者→求人者

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    応募者が少ない場合、「取り敢えず全員に試験と面接を受けて貰う」という企業はあります。 試験が完璧で、面接でも申し分なく、能力が優秀ならば、多少年齢が上でも採用されるかも知れません。しかし、同程度ならば、年齢が若い人を採用します。

  • ・応募職種の経験が1年程度しかない私がなぜ書類選考に通過できたのか? ※簿記2級はもっていて、業界経験は10年以上前に3年程度あり。 →業界経験が長いからじゃ無いですか。 ・ほぼ全員面接、試験を行うことはありえるのか? →当然、全員が面接、試験を実施です。 SPI問題集は解説の丁寧さに差が大きいです。問題数を絞り、解説が丁寧なのを使うといいです。おすすめはこれ。 https://honto.jp/netstore/pd-store_0630675553.html あとはこれですかね。 https://honto.jp/netstore/pd-store_0630678142.html

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