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キーワード:労働基準法
  • 解決済み

※以前の投稿の続きです。

※以前の投稿の続きです。・相手と話等をしてる時に口を挟む、話が被り相手にそれを全く譲ら無い(どうぞ、話して良いです等の) ・書類等に書く字が雑で凄く汚い(全く何書いてるのか分から無い字等である、そして誤字、脱字等も凄く多い ・ 言い間違い、聞き違い等が凄く多い、激しい ・従業員の私物、備品盗む、万引き等をする事が凄くある ・いたずら、ちょっかい、嫌がらせ、苛め等凄くする ・侮辱、挑発行為等凄く多い ・普段の勤務態度等凄く悪い ・普段から仕事をいつも凄くダラダラとやりかつ超不真面目である ・他の従業員にとばっちりや皺寄せを物凄く喰らわせる ・痛烈批判、報復行為凄く多い ・仕事に対し全く危機感や緊張感無い ・普段からいつも常にタメ口、上から目線、言葉遣い等が凄く悪くかつ敬語も全く使わ無い(使え無い) ・仕事の事よりプライベートや休みの事最優先、仕事を第1に全く考えて無い ・会社へ私語、遊び等に来る事大前提 ・仕事を全く率先してやら無い ・常に指示待ち、ボーッとしてる、何考えてるのか全く解ら無い ・向上心全く無い、かつ積極的な姿勢が全く見られ無い ・常にネガティブ思考でありポジティブ思考になる事は全く無い ・常にポジティブ思考でありネガティブ思考になる事は全く無い ・すぐ嘘を平気で凄く付く ・ボロ、綻び等が凄く出やすく化けの皮も凄く剥がれやすい ・自分の権利や都合ばかり等を主張する ・もう完全に上の方々等から呆れられてる(完全に突き放されたり、もう何も言われ無くなったり等) ・他の従業員(お客様)からの苦情(クレーム等)等凄く多い ・暴言凄く多い ・時間等にかなりルーズである ・プライドが物凄く高い ~補足~ 上記の事等を部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間が上司や上の方々更には先輩や同僚等に対しもう何度も凄くやってしまってる事等がかなり多い場合解雇(クビ)となりますか(契約社員なら次年度の契約更新は無くそのままサヨナラ)? 上記の内容でどう言う項目が解雇及び次年度の契約は非更新の理由に該当しますか? それとも上記の様な事が物凄く該当しても絶対に解雇にならず毎年の契約更新も無事にしっかりとされその会社で長年(何年も何十年以上も)勤める事が出来ますか? 更に上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間で凄く転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇ですか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事通過し本採用となりますか? 回答宜しくお願いします!

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ベストアンサー

煩雑過ぎて要領を得ない。 結局何が言いたいのかも何を聞きたいのかも分からない。 コミュニケーション能力が低くても仕事が出来なくても使う側次第ですからクビか否かはなんとも。 ただ、私は知的か精神障害者として認知しますね。

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質問した人からのコメント

回答日
2022/07/05
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