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有給休暇計画付与日があるのは違法ですか?

有給休暇計画付与日があるのは違法ですか?僕が働いている会社は有給休暇の計画付与日があります。 この会社の求人票には週休2日で祝日も休みと書いてあったから入社したのに、祝日がある週の土曜日は有給休暇を使わなければ休めません。 これは違法ですよね? 求人票には週休2日(土日)と祝日が休みと書いてあるのに、祝日がある週は土曜日が出勤扱いになります。

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ID非公開さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    同情します。 本当日本の会社は終わってますよね。 私も最近有給申請したら忙しくないのに却下されました。理由は「これから忙しくなるかもしれないから。」そんなこと言ったら永遠に取れなくね?と目を丸くしました。 正直却下って何?と思いましたが強引にそのまま休みました。 私は法律の専門家ではないですが、ずるい会社多すぎだと思います。

  • 週休2日制は完全となってない限り、月に1回でも週休2日があれば何も問題ありません。

  • 求人票と違うから違法ということにはなりません。 あくまでも就業規則でどのように規定されているかです。 あと、有給休暇計画付与はちゃんとした手続きを経たうえでなら、合法です。

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