サービス業手取り14万で以下の場合割にあってるか客観的な意見を知りたいです

Question

サービス業手取り14万で以下の場合割にあってるか客観的な意見を知りたいです・9時間30分労働(内1時間45分は休憩ですが実際は昼1時間取れたら良い程度残り45分のうち30分は取れる時あるが15分はそもそも取れていない
・始業前と終業後各30分掃除あり(残業代なし
・残業代30分単位で月合計の概念なし
・毎日一番下な自分だけショートスピーチがある
・毎月自己啓発本を会社から渡された月一で感想を読み合う休日会議がある
・ボーナスもありますがサービス残業の補填にすら届きません

Answer 1

手取り額での判断は、控除額が人それぞれ違うので難しいのですが、ざっくり考えれば安いですね。

①会社がうまいこと考えていますね、お店の営業時間が9時間30分、でも労働時間は1日8時間以内に収めたい、そうだ休み時間を増やそう、でもお客さんが来たら対応せざる負えないから社員は対応する。
②始業前会議が労働扱いなのに、毎日の掃除が労働扱いにならないというのは矛盾です。
③時間外手当の計算方法に見解の相違がありますね。日々1分単位、締切日の計算において30分未満切捨て、30分以上が切上げ可能。
④ショートスピーチ、これは私も避けたい。
⑤「致〇」研修ですか？もう宗教活動としか思えない。

割に合わないですね、転職も考えたいところです。
地域によって現状は難しいかも知れませんが検討するに値すると思います。

Answer 2

割りにあわない以前にブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！
払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

肝心なもう少し具体的な仕事の内容が分からないのでなんとも言えませんが、第一印象は割が合わないと思いました。厚生年金や社会保険のことがあるので、難しいところですが転職かバイトにでも行きたくなるかもしれません。
将来も安定して存在するような仕事なら、悩みどこですね。