セクハラ被害に遭ったせいで転職を何度も繰り返して不利になるなんておかしくないですか？

Question

セクハラ被害に遭ったせいで転職を何度も繰り返して不利になるなんておかしくないですか？確かに他の理由(休みが少ない、残業させられる、ノルマを課せられる、給与に不満がある、など)なら何故、入社前に調べなかったのか？、どうせ自分の会社に入社しても同じような理由ですぐに辞めるのでは？、他の社員は辞めてないのだから会社ではなく本人に問題があるのでは？と思われるのは分かりますがセクハラ被害が理由ならどれも通用しませんよね？セクハラするようなクズ人間がいるかどうかは入社前に調べても面接で聞いても分かり得ません。セクハラ被害という理由は休日、給与、働き方など会社では対応できないことでもありません、他の社員はセクハラされていなければ働き続けられるのは当たり前です。
そもそも何故、セクハラ被害での退職は自己都合なのでしょうか？被害者が自分の意志で被害に遭ったなら分かりますが違いますよね？どう考えても加害者と加害者を懲戒しない会社側に非があるのにどこに自己都合の要素があるのでしょうか？

Answer 1

他の回答者も言ってるけど、何回もセクハラされてるなら少しは対策しろよw
いじめや誹謗中傷がなくならないのと同じで、セクハラだってなくならん。自分の身を守るのは自分でやるしかないんよ。そういうある種の「反省」がないから不採用になるんだろ。もちろんセクハラするやつが一番悪いよ。だけどなくなりはせん。バカで醜いのが人間だからだ。

なぜ会社都合にならないかって？自分で退職届書くからやろ？セクハラの証拠をつかんで労基や弁護士に通報すれば、そもそも退職しなくてすむ。バカみたいに「セクハラ受ける→辞める→セクハラ受ける→辞める」のループを延々としててもしゃーないやろ。ちょっとは考えろ。

Answer 2

毎回セクハラに遭うのですか？
そして毎回退職するのですか？
正直、何故？と思います。
セクハラに遭った後はどのように対処されているのでしょうか？
それほどセクハラに遭いやすいのなら、その後の対処方法について学んでおかないと、損ばかりするじゃないですか。

そもそもセクハラとは、被害者の感性で決まるところが多いので、それが実際はちょっと過剰な反応なのか？明らかなセクハラか？を他人に明確に示すところから始まると思いますが、それだけセクハラに遭いやすいなら、とっさの録音の準備も出来ているのですよね？
監視カメラの位置も把握し、いざという時はきちんと写るように位置どり出来ますよね？
ラインやメール等があれば証拠になりますからバッチリ保存して、日記も毎日付けていますよね？
そこまでして、きちんと社内の相談窓口に言ったり上司に伝えたりして(勿論録音しつつ)、先ずは再発防止策の提示を要求したり、相手の移動を要求したりと、もうセクハラされない状況になるように希望を伝えたり、していないのですか？
確かにセクハラする方が悪いですが、そもそもきちんと対処してますか？
きちんと対処しても毎回退職まで行ってしまうなら、やり方を変えてみてはいかがでしょうか？
セクハラされた(と感じた)から辞める＝不利になる、のは、仕方ない事だと思います。
きちんと対処しないで安易に退職するから、その部分がマイナスになるのでは？
自分がセクハラだと感じた事実を証拠と共に伝えて、改善して貰うか、内容によっては相手を追い出せば良いのでは？
退職するにしたって、退職理由だって会社都合に、という交渉だってすれば良いと思いますが…(叶うかどうかは別として)

ただ私は女ですが、正直、下の名前＋ちゃんづけで呼ばれたって、ご飯に誘われたって、肩を叩かれたってセクハラとは感じないので(笑)、ハラスメントは本当に「受け手側の感性による」部分が大きいんですけどね…。

Answer 3

きっとセクハラが理由じゃないと思います。
あなたに社員としての魅力がないのかと