3年ルールというのは、同じ会社で3年を超えて同じ人を派遣のままで雇い続けることはダメってものです。 逆に言えば、3年を待たずに打ち切れば問題なしです。 日払いで派遣を雇うってケースは、元から、正社員にしてしまうと継続して人件費が必要だから、必要なときに、必要なだけ、労働力を確保しようってものです。 なので、その人を正社員にしようとは考えません。 まぁ、何万分の一、何百万分の一って確率まで入れれば、絶対にないとは言えませんけれどね。 正社員になりたいなら、正社員になるための方向に努力をしましょう。 見当違いな努力は、時間と労力の無駄遣いです。
なれませんよ。 良くて派遣先契約社員です。
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