Question

給与明細を見て疑問に感じることがあった為、基本給の仕組みや法律についての質問です。新たに社労士に頼むことにしたと社長から聞いてから、本日初めて給与明細がでたのですが、基本給が1万円下がっていました。
また、残業代の項目が[残業手当] [残業手当Ⅱ]の2つに増え、前者に1万円、恐らく1万を引いた残りの残業代であろう数字が Ⅱ のほうに記載されていました。
基本給の中の1万円を勝手に(みなし?)残業代に充当しているように思われます。
また、残業代は通常勤務と同じ乗率(割増されていない)の金額になっています。

明日指摘をしようと思うのですが、法律を持ち出して具体的に指摘しないと社長の傲慢な性格的に聞いてもらえません。
(以前、有給があるのに欠勤扱いにされたので就労規則を見せて欲しいと言ったら口頭で説明するからの一点張りで見せて貰えませんでした)

ファミリー経営で社長に全ての権限がある為ほかに相談できる上司はいません。いずれ辞めようとは思っているのですが基本給を無断で下げられたまま去るのは癪なので僅かでも抵抗したく……
労務や労基法にお詳しい方がいらっしゃいましたら、どう伝えたら良いか(言いくるめられないか)教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。