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キーワード:退職届
  • 解決済み

失業手当について。

失業手当について。今いる会社を7月に退職予定です。(次の仕事は退職後探す予定) 失業手当がもらえる条件として、 離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間(※)が通算して12カ月以上あること ※ 被保険者期間は、雇用保険の被保険者であった期間のうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1カ月として算出します という記載を見ました。 私は昨年の8月1日に今の会社に入社したため、7月末まで働けば丸1年在籍したことになります。 しかし7月途中の退職を考えております。 その場合、上記11日以上というところを満たしていれば、12カ月以上というところをクリアできるのでしょうか。 前職に離職票の送付を依頼するのがめんどくさいため、 現職の会社で手続きを完了させたいです。 ちなみに、7月20日退職(7月の平日は全て有休消化にあてます)を考えています。 宜しくお願い致します。

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ID非公開さん

ベストアンサー

>>その場合、上記11日以上というところを満たしていれば、 >>12カ月以上というところをクリアできるのでしょうか。 残念ながら、クリアできません。 (※) 「前職の離職票」を使用したくないようですが、 >>前職に離職票の送付を依頼するのがめんどくさいため、 >>現職の会社で手続きを完了させたいです。 前職後に「基本手当(失業給付金)」の受給申請をしていなければ、 「前職の離職票」があれば、 「基本手当(失業給付金)」受給可能になるかもね。

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回答日
2022/07/04

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