パワハラ体質に耐えられず今月で退職したいと申し出ています。私が1番当たりがきつかったのですが他スタッフも少なからず嫌な思…

Question

パワハラ体質に耐えられず今月で退職したいと申し出ています。私が1番当たりがきつかったのですが他スタッフも少なからず嫌な思いをしています。退職するにあたり周りの方からある個人のパワハラが原因で辞めることを強く訴えて欲しいと言われており、残る人のために何か変わるキッカケなど少しでも力になれたらと考えています。
パワハラ職員が原因でこの2年間で3人退職しています。
労基や弁護士に相談しようとも考えましたがどのように動けば良いのか、また動く意味があるのか何かアドバイスあれば教えて欲しいです。
現状、今週1週間胃痛などの体調不良で病欠しています。

補足

私自身すでに退職の意向を表明しており、退職届けは週明けに提出予定です。その後3日ほどで有休消化に入る予定です。
退職表明する前に労基に相談しようと考えているなどと訴え様子見てから退職表明すれば良かったと後悔しています。
手遅れ感は自覚していますがアドバイスあればよろしくお願いします。

Answer 1

パワハラに関しては、労基署ではなく都道府県労働局 総合労働相談コーナーに相談してください。

Answer 2

職場にコンプライアンスやハラスメントの相談窓口があればそちらがおすすめですが窓口はありますか？

Answer 3

会社に労基署へ相談すると言ってください。
変わらなければ、労基署に相談する。