転職を考えています。 来月からの異動が決まり、そのタイミングで、5月半ば頃(引継が落ち着いた頃)から次の仕事を探し…

Question

転職を考えています。

来月からの異動が決まり、そのタイミングで、5月半ば頃(引継が落ち着いた頃)から次の仕事を探し始めて、6月を目処に退職願いを出そうかと思っていました。異動先の上司には仕事を続けていく意思はなく、年内早ければ夏頃を目処に退職を考えている旨を既に話しました。事情はわかったので、それでも構わないから来て欲しいと言われています。
人手不足ということもあり、これからお盆までは繁忙期なので、それまでは今の会社には残りたいと思っています。次の仕事が決まる、決まらないに関わらず、8月いっぱいでの退職を今は念頭に置いています。

先日、一社気になっていた企業で募集があったので、思わず応募してみました。選考までの期間が長いと転職サイトの口コミには結構書かれていたので、ちょうどいいかと思っていたのですが、先日レジメを送ったところ即日に連絡があり、適性検査も程々に、早速一次面接に進みたいと言われ戸惑っています。このまま順調に進むとなると、来月の半ば頃には採用の可否が決まりそうです。次の面接時に入社可能なのは9月1日からとするのはやはり厳しいでしょうか…なかなか4ヶ月も待ってくれる企業はないですかね

Answer 1

転職構想そのものは否定しませんが、ご相談のようななりゆき任せ、行きあたりばったり的な構え方で会心の転職が遂げられましょうか、回答者にはすごく疑問ですが。

現に、自分で筋道立てて確実に進めていくべきところ、早くも結果への見通しのことで他人の意見が必要なのですから、基盤がぜい弱すぎる構想でしかないことが大きな不安です。

その求人への採用が叶わなければ、それだけで転職への前途はもう絶望なのでしょうか。ご質問文からはそのように読めますが、それもまた行きあたりばったり式の転職作戦の産物だと申し上げます。もっと太い軸を据えての構想と計画実行で…

Answer 2

辞めたいなら悩む必要はないかと思いますが、面接時に入社時期の相談をされてはどうでしょうか。

会社によりますが、1ヶ月もしくは2ヶ月くらいであれば余裕を持たせてくれる可能性もあります。

逆に余裕を持たせて話が決まっても、辞める会社側が退職断ってくるというトラブルもあります。

今の職場に退職するような意思を伝えていても、実際に稼働している現場に余裕がないと辞めさせる余裕がないかと思います。

会社の就業規則に退職時のことが記載されていますので、1ヶ月か2ヶ月前までに退職届などの届ける必要があるなどあります。

Answer 3

4ヶ月まってくれる企業は珍しいと思います。
ただ、希望の会社次第と言うのも事実あります。エージェントを通してですと3ヶ月後と言うのは普通にありますので、面接の際にいつくらいに入社して欲しいと考えているのか相談されてみてください。