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基本給、例えば17万だと雇用契約書に書いてあったのにも関わらず、

基本給、例えば17万だと雇用契約書に書いてあったのにも関わらず、実際もらった給与明細を見ると、給与15万、それに手当2万を含めた17万でした。 その手当も、毎月必ず貰えるものではありません。 基本給に手当は含むものでしょうか? というか、コレって労働基準法などには引っかかっらないのでしょうか?

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ID非公開さん

回答(1件)

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    基本給と手当ては異なるもので、いっしょにしてはいけません。 雇用契約書で「給与17万」という書き方であれば、内基本給は15万だったという言い逃れもできますが、基本給17万円と書かれていれば、手当て2万円と含めて19万円です。 考えられることとしては、試用期間の間は基本給が少ないということは考えられます。 あと、「給与15万、それに手当2万を含めた17万」は、手取りではないですよね? 給与から社会保険や所得税が引かれるので19万円より低くなるのはあたりまえですが、そこはもちろんご承知ですよね? 雇用契約書又は労働条件通知書と、実際の雇用後に条件が異なる場合は「労働基準法第15条」によって是正を要求できます。

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