その噂を、評価する人が信じたら減額されることもある。 退職がはっきりしてる人に賞与0にするみたいな、明らかに露骨なことはないと思うが、 そういう意思があるんだと思われれば、当然いなくなる人に、賞与払うのはもったいないという心理になっていくからね。 あなたの書いてる通り、簡単に真実が確認できるならいいですが、 そもそも、退職の意志があってもボーナスもらってから辞めようって人が、やめる予定ですって正直に言うわけないんだから、聞いたってしょうがないと多くの人は思う。 こいつが嘘をつくことはないだろうっていう信頼を得てる相手が上司だったら聞いてくれるし信じてくれるとは思うけどね。 意思疎通がそこまで密接に取れてない多くの会社ではうわさも悪影響を与える可能性がありますよ。
ボーナスの査定というのは期待値という精神的な部分も含めてなので。 減額されたとしても文句は言えないと思います。
噂なら減額されない、とも限らない。 どのみち、査定結果は公表しないのでは?
大企業や公務員は、退職が決まっていたとしても、基本的に規定通りきっちり支払われます。 中小企業などは、経営者次第なので、噂だけでも現額してくる経営者がいないとは言い切れません。
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