解決済み
普通に考えたらなしの方が良いです。
就業規則で、どの様に賞与の月数が決まっているかは分かりませんが、 通常は、給与を下げるには、労組との話し合いが必要になり、 賞与は、業績によって変動し、下がる可能性もあります。 ですから、賞与無しで年収が同じならば、それは全て給与ということですので、賞与無しの方がいいのではないでしょうか。
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