解決済み
その業界や職種では基本給が低く、インセンティブが収入の大部分を占めるというようなことが一般的であれば、他社との差別化をアピールするため、基本給の高さを推すこともあるかと思います。 そうでなければ、ブラック率が高いのではないでしょうか。質の高い人材をキープするために必要という理由で基本給を高くしている場合、わざわざそんなことを表に出しません。「能力以上に出してあげている」という企業側の傲りが見える気がします。
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