雇用契約書についてです。 2018年に入社し、労働条件通知書及び契約書に 給与月額 基本給 140,000…

Question

雇用契約書についてです。

2018年に入社し、労働条件通知書及び契約書に

給与月額
基本給 140,000
※諸手当は給与規定に従う

と書かれており、実際の2018年の基本給が
130,000円代でした。
これは契約違反には
ならないのでしょうか。

もし契約違反の場合に
調べたら2年間は差額を徴収できると書かれておりました。
ですが2年前の基本給はもう140,000円で契約書の内容に達しているためもう差額を徴収することは不可能でしょうか？

拙い説明で申し訳ありませんがお分かりになる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。

Answer 1

130000円で支払われた月数分だけ不足していると請求できます。
昇給して140000円になっているなら、その分も請求できます。