教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生

教えて!しごとの先生とは

「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。

Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。

キーワード:法律 残業
  • 回答終了

雇用契約書についてです。 2018年に入社し、労働条件通知書及び契約書に 給与月額 基本給 140,000…

雇用契約書についてです。 2018年に入社し、労働条件通知書及び契約書に 給与月額 基本給 140,000 ※諸手当は給与規定に従う と書かれており、実際の2018年の基本給が 130,000円代でした。 これは契約違反には ならないのでしょうか。 もし契約違反の場合に 調べたら2年間は差額を徴収できると書かれておりました。 ですが2年前の基本給はもう140,000円で契約書の内容に達しているためもう差額を徴収することは不可能でしょうか? 拙い説明で申し訳ありませんがお分かりになる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。

続きを読む
共感した0

回答1件)

  • 130000円で支払われた月数分だけ不足していると請求できます。 昇給して140000円になっているなら、その分も請求できます。

    共感した0

この質問と関連する質問

    他の質問を探す

    Q&A閲覧数ランキング

    ジャンル:労働条件、給与、残業

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    転職エージェント求人数ランキング

    おすすめの求人

    求人一覧を見る

    求人を探す

    スタンバイロゴ

    ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    Q&A閲覧数ランキング

    ジャンル:労働条件、給与、残業